Arbeitsvermittlungsdienst für benachteiligte Menschen
Die Vermittlung von Arbeitsplätzen erfolgt durch die Entwicklung maßgeschneiderter Wege zum Erwerb von beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten für benachteiligte Personen, wie sie im Gesetz 381/91, im Gesetz 68/1999 und im Gesetz 30/2003 (Biagi-Gesetz) und späteren Änderungen definiert sind.
Dazu gehören beispielsweise Personen, die unter physischen, psychischen oder sozialen Benachteiligungen leiden, die ihre Chancen auf eine Integration (oder Wiedereingliederung) in die Arbeitswelt einschränken, wie körperlich oder geistig Behinderte, ehemalige Drogenabhängige, ehemalige Strafgefangene, Einwanderer oder Flüchtlinge, Personen, die im Besitz eines Dokuments sind, das ihre Benachteiligung gemäß den geltenden Gesetzen bescheinigt und von den zuständigen Stellen ausgestellt
wurde, oder die aufgrund ihrer sozialen Situation von einer öffentlichen Einrichtung betreut werden (ASL (örtliche Gesundheitseinheit), Gemeinden, Sozialdienst für Erwachsene des Justizministeriums usw.)
Die Fähigkeit, eine stabile und befriedigende Beschäftigung zu schaffen, wird zur Herausforderung unserer Tätigkeit, die dank der Kompetenzen des multidisziplinären Teams den Einzelnen auf einen Karriereweg führt, der auf Autonomie, Unabhängigkeit und berufliches Wachstum ausgerichtet ist.
Benachteiligte Menschen sind jedoch keine Menschen, denen es an Fähigkeiten und Professionalität mangelt, auch weil der Anreiz für Wachstum und Erlösung bei Menschen, die mit einer Benachteiligung geboren wurden oder im Laufe des Lebens zu einer solchen geworden sind, stärker ist. Deshalb ist es der Mensch, der im Zentrum seiner eigenen Zukunft steht und mit den richtigen Impulsen auch das erreichen kann, was er nicht für möglich gehalten hat.
Hier kommt Firma Yabe ins Spiel, das zu einem Ort wird an dem man experimentieren, seine Fähigkeiten überprüfen und sich neue und spezifische Fähigkeiten aneignen kann, um die Möglichkeit zu testen, eine Erlösung im Leben zu finden.
Die Eingliederung wird dann als ein starker und wichtiger Moment der Verifizierung, der Erholung und der Widerstandsfähigkeit gegenüber der Realität verstanden und erlebt.
Dazu gehören beispielsweise Personen, die unter physischen, psychischen oder sozialen Benachteiligungen leiden, die ihre Chancen auf eine Integration (oder Wiedereingliederung) in die Arbeitswelt einschränken, wie körperlich oder geistig Behinderte, ehemalige Drogenabhängige, ehemalige Strafgefangene, Einwanderer oder Flüchtlinge, Personen, die im Besitz eines Dokuments sind, das ihre Benachteiligung gemäß den geltenden Gesetzen bescheinigt und von den zuständigen Stellen ausgestellt
wurde, oder die aufgrund ihrer sozialen Situation von einer öffentlichen Einrichtung betreut werden (ASL (örtliche Gesundheitseinheit), Gemeinden, Sozialdienst für Erwachsene des Justizministeriums usw.)
Die Fähigkeit, eine stabile und befriedigende Beschäftigung zu schaffen, wird zur Herausforderung unserer Tätigkeit, die dank der Kompetenzen des multidisziplinären Teams den Einzelnen auf einen Karriereweg führt, der auf Autonomie, Unabhängigkeit und berufliches Wachstum ausgerichtet ist.
Benachteiligte Menschen sind jedoch keine Menschen, denen es an Fähigkeiten und Professionalität mangelt, auch weil der Anreiz für Wachstum und Erlösung bei Menschen, die mit einer Benachteiligung geboren wurden oder im Laufe des Lebens zu einer solchen geworden sind, stärker ist. Deshalb ist es der Mensch, der im Zentrum seiner eigenen Zukunft steht und mit den richtigen Impulsen auch das erreichen kann, was er nicht für möglich gehalten hat.
Hier kommt Firma Yabe ins Spiel, das zu einem Ort wird an dem man experimentieren, seine Fähigkeiten überprüfen und sich neue und spezifische Fähigkeiten aneignen kann, um die Möglichkeit zu testen, eine Erlösung im Leben zu finden.
Die Eingliederung wird dann als ein starker und wichtiger Moment der Verifizierung, der Erholung und der Widerstandsfähigkeit gegenüber der Realität verstanden und erlebt.
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